según informó reuters, samsung electronics y su sindicato coreano no lograron alcanzar un acuerdo salarial el 13 de mayo. el líder del sindicato señaló que se prevé que más de 50.000 trabajadores continúen con una huelga general, lo que podría interrumpir la producción de chips para inteligencia artificial y otros sectores. anteriormente, bajo la mediación del gobierno coreano, ambas partes mantuvieron negociaciones maratonianas el lunes y el martes, mientras la opinión pública y el gobierno presionaban constantemente para evitar la huelga.
sin embargo, alrededor de las 3 de la madrugada del miércoles, hora local, el representante del sindicato, choi seung-ho, declaró a los medios que ninguna de las demandas planteadas por el sindicato había sido resuelta, expresando profundo pesar por ello. señaló que la empresa no respondió a las exigencias centrales del sindicato relativas a la reforma del sistema salarial, entre ellas la eliminación de la actual limitación del bono al 50 % del salario básico anual y su cálculo únicamente sobre la base de las ganancias operativas.
el sindicato ya había advertido que, de no satisfacerse sus demandas, los trabajadores iniciarían una huelga de 18 días a partir del 21 de mayo, lo que podría retrasar los envíos a los clientes, elevar aún más los precios de los chips y beneficiar a los competidores. choi seung-ho afirmó que, por el momento, no hay planes de reanudar las negociaciones con la dirección antes del inicio de la huelga, aunque estaría dispuesto a considerarla si la empresa presentara una “propuesta adecuada”. por su parte, la comisión nacional de relaciones laborales de corea indicó que había propuesto “diversas alternativas”, pero, debido a las profundas diferencias entre ambas partes y a la solicitud del sindicato de suspender las conversaciones, decidió poner fin al proceso de mediación.
los trabajadores están indignados por la gran brecha salarial existente con su rival sk hynix: en el sector de la memoria de alta banda ancha, necesaria para los chips de inteligencia artificial, sk hynix ha superado a samsung y ha eliminado el límite máximo de los bonos, otorgando a sus empleados bonificaciones más de tres veces superiores a las de los trabajadores de samsung, lo que también ha provocado un reciente aumento significativo en el número de afiliados al sindicato de samsung.
